هذا القرار الجديد الذي انتظره الكثير من المواطنين العاملين في القطاعات الخاصة في المملكة العربية السعودية، وهذا القرار جاء بعد الكثير من المطالبات برفع الحد الأدنى للأجور في المملكة، وبعدما اشتكى الكثير من العاملين السعوديين من مشكلة تدني الأجور في الأعوام الماضية.

ما هو برنامج نطاقات الموارد البشرية وتأثره بقرار رفع الحد الأدنى للأجور.
يعتبر برنامج نطاقات معيار خاص بتحفيز المنشآت الخاصة المعتمدة على فكرة تصنيف الكيانات التي يتم العمل بها عشرة عمال أو أكثر من عشرة عمال، وهذه النطاقات هي (نطاق أحمر، نطاق أصفر، نطاق أخضر، نطاق بلاتيني)، وذلك حسب نسبة التوظيف للوظائف فيها، بحيث يكون النطاق الأحمر والأصفر الأقل توطيناً، أما النطاق الأخضر والبلاتيني يكون مصنفاً لنسبة توطين أعلى، ويتم إحتساب النطاق وفق آداء التوطين في الكيانات الآخرى من نفس الفئة، وحول شرح تصنيفات النطاقات فهي كالآتي:

البلاتيني : وهي الكيانات المتميزة بنسبة توطين عالية إستحقت هذا النطاق.
الأخضر المرتفع : يكون فيها نسبة التوطين متوسطة وتقع ضمن الثلث الأعلى حسب نسبة التوطين المطلوبة في النطاق الأخضر.
الأخضر المتوسط : يشمل الكيانات التي يكون فيها متوسط نسبة التوطين واقع ضمن الثلث المتوسط حسب نسبة التوطين المطلوبة للنطاق الأخضر.
الأخضر المنخفض : يشمل الكيانات متوسطة نسبة التوطين وتقع ضمن الثلث المنخفض من التوطين.
النطاق الأصفر: وهو الذي ﻳﺘﻀﻤـــﻦ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘـــﻲ ﻟﻢ ﺗﺤﻘــﻖ ﻧﺴﺒـﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ.
النطاق الأحمر: ﻳﺘﻀﻤـــﻦ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻷﻗـﻞ واﻷﺳـﻮأ ﻓـﻲ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.
– ويشترط احتساب العامل السعودي ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات الموارد البشرية بواقع عامل واحد لا يقل أجره عن أربعة آلاف ريال سعودي، ويحسب العامل الذي يساوي أجره الشهري مبلغ ثلاثة آلاف ريال سعودي بواقع نصف فقط من نسب التوطين التي تم احتسابها في البرنامج.

– كما لا يحتسب العامل السعودي الذي يقل أجره شهرياً عن ثلاثة آلاف ريال سعودي من نسبة التوطين التي تم احتسابها في برنامج نطاقات، ويحسب العامل السعودي الذي يكون أجره أكثر من ثلاثة آلاف ريال سعودي وأقل من أربعة آلاف ريال سعودي بواقع نصف فقط من نسبة التوطين التي تم إحتسابها في نطاقات.

– ويحتسب العاملين بالدوام الجزئي من نسبة التوطين المحتسبة في نطاقات بنصف عامل سعودي لصالح الكيان المنتمي له، بشرط القيام بتسديد التأمينات الإجتماعية، ويكون الحد الأدنى للأجر الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي، ولا يحتسب من ضمن نسبة التضمين لدى أكثر من كيانين.

– ويحتسب العاملين بنظام العمل المرن في التوطين حسب برنامج نطاقات بثلث عامل سعودي لصالح الكيان المنتمي له بشرط إكمال ما مجموعه 168 ساعة عمل، والقيام بتسديد جميع إشتراكات التأمينات الإجتماعية مع مراعاة جميع القرارات الوزارية الجديدة التي تخص العمل المرن، كما ويشمل هذا القرار الطلاب السعوديين الذين يقيمون في المملكة العربية السعودية بصفة منتظمة وبدوام جزئي، والعاملين بدوام جزئي بشكل مستديم، والعاملين بنظام العمل المرن.

– تأثير القرار على خزينة التأمينات:

بناء على تقرير مؤسسة التأمينات الاجتماعية، أن عدد السعوديين المقرر استفادتهم من قرار رفع الأجور إل 4000 ريال لاحتسابهم في برنامج «نطاقات» يبلغ 660.497 موظفا وموظفة، إذ من المقرر أن يضخ القطاع الخاص قرابة 660.49 مليون ريال للسعوديين العاملين في منشآتهم لضمان عدم تأثرهم في برنامج “نطاقات

– اذا افترضنا ان راتب الموظف هو الحد الأدنى المطلوب

من طرف الموظف ستزداد قيمة 10% للمعاشات و ساند من300 الى 400 بفارق 100 ريال عن كل موظف

من طرف الشركة ستزداد قيمة 12% للمعاشات والمخاطر وساند من 360 إل 480 ريال بفارق 120

ريال عن كل موظف.

220 ريال سعودي عن كل موظف سعودي= 880 – 660

لو قمنا بحسبة العائد للتأمينات الاجتماعية خلال السنة الواحدة من هذا القرار= 660,497 موظفين

*1000 الزيادة *22% اشتراكات *12شهر=1.743.712.080 ريال سعودي ( العائد تقريباً مليارين ريال سعودي ).

– تأثير القرار على خزينة الشركة:

ستضطر الشركة إلى رفع سلم الرواتب لديها بحد ادنى إلى 4000 أي فارق 1000 ريال عن الراتب السابق .

▪ لكي تستفيد من نسب السعودة فبالتي احتمالية تضرر ميزانية الشركة كبيرة ولابد من اتخاذ اجراءات صارمة .

ستزداد نسبة اشتراك الموظفين السعوديين في التأمينات الاجتماعية بفارق 120 ريال عن السابق اذا افترضنا ان راتب الموظف هو الحد الأدنى المطلوب .

زيادة الرواتب للموظفين تؤدي إل زيادة ولاء الموظفين للشركة و زيادة جهدهم و حرصهم على الوظيفة و بالتالي زيادة انتاجيتهم.

-تأثير القرار على الموظف :

– سيتم توفير فرص وظيفية كثيرة براتب 4000 و ما فوق و بالتالي تحسين مستوى المعيشة و القوة الشرائية. .

مع زيادة الرواتب إلى 4000 سيزداد مبلغ خصم التأمينات الاجتماعية على الموظفين(نسبة 10 % للاشتراك).

– زيادة ولاء الموظفين للشركة و زيادة جهدهم و حرصهم على الوظيفة و بالتالي زيادة انتاجيتهم.

موعد سريان قرار رفع الحد الادنى للاجور في السعودية:
أكدت الوزارة أن تاريخ سريان القرار هو خمسة أشهر بدءاً من يوم الأربعاء 18 نوفمبر 2020 ميلادي.