منصةوزارة الموارد البشريةوالتنمية الاجتماعيةللعمل المرن:
هو برنامج لتمكين السعوديين والسعوديات الباحثين عن عمل إضافي علي أساس الأحر بالساعة حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن بداية تطبيق عقود نظام العمل المرن الذي يسمح بتعاقد الشركات والمؤسسات مع الأفراد للعمل خلال ساعات محددة.
ضوابط شروط عقود العمل المرن:
- يتوجب كتابة العقد المرن وتوقيعه من كافة الأطراف المعنية.
- يتوجب كتابة عدد ساعات العمل في العقد بشرط الأ تقل عن نصف عدد ساعات المعتادة في اليوم.
- من المتاح تجديد العقد وفقا لما يتم الاتفاق عليه من قبل الطرفين.
- إلزام المنشأت وأصحاب العمل بتوفير كافة سبل الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين.
- عند فسخ التعاقد دون سبب يمتلك الطرف المترر الحق في المطالبة بالتعويض عن باقي مدة العقد.
موانع التسجيل بنظام العمل المرن:
- غير سعودي
- موظف حكومي / عسكري
- أصغر من 15 سنة
- أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص
- مشترك اختياري
- تسجيل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت
- صاحب المنشأة
- المستفيد من ساند
- المتقاعد لبلوغ السن النظامي او المتقاعد مبكر
تحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل المرن وفقاً لما يلي:
- يقصد بالعمل المرن: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرع لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
- تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط.
- تخضع نسبة العاملين لدى صاحب العمل بعقود نظام (العمل المرن) حسب القطاعات والمهن التي تحددها الوزارة في البوابة الإلكترونية.
- لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام (العمل المرن) عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر بما في ذلك (الإجازة السنوية – إجازة المناسبات – الإجازة المرضية).
- لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام (العمل المرن) بمكافأة نهاية الخدمة.
- لا يخضع العامل بعقد بنظام (العمل المرن) لفترة تجربة.
- يخضع العقد بنظام (العمل المرن) لفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يتم احتساب العامل بعقد بنظام (العمل المرن) بثلث (1/3) عامل في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف(نطاقات) بشرط إكمال ما مجموعه (168) ساعة عمل، مع مراعاة الأنظمة والقرارات الصادرة لبرنامج نطاقات.
- يتم احتساب أجر العامل في نظام (العمل المرن) بحسب أجر الساعة وتصرف أجورهم بشكل شهري أو باتفاق الطرفين.
- يجب ألا يزيد تشغيل العامل بعقد بنظام (العمل المرن) عن (95) ساعة شهرياً لدى صاحب عمل واحد.
- يحق للعامل بنظام (العمل المرن) الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.
- تسري أحكام المادة (الثالثة والثمانون) من نظام العمل المتعلقة باشتراط عدم منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة العمالية على العامل بنظام (العمل المرن).
- يجب أن يكون عقد العمل إلكترونياً، ومحدد المدة، ويحدد الأجر فيه بالساعة، ويجوز تحديد وتعديل الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل بعد الاتفاق بين الطرفين.
- يشترط لتوظيف العاملين بنظام (العمل المرن) توثيق العقد في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة، ويعاقب كل من يشغل عامل بنظام (العمل المرن) بدون عقد عمل موثق بالعقوبات الواردة في القرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27-9-1440هـ وما يطرأ عليه من تعديلات.
- يتم اعتماد مزودين الخدمة للعمل المرن بناء على المعايير التي تنشر في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة.
إيجابيات نظام العمل المرن بالساعة للموظفين:
- زيادة الدخل للموظفين وتحسين مسيرتهم المهينية.
- يختار الكثير من الموظفين وخاصة السيدات اختيار نظام العمل بالساعة لتجنب الالتزامات الأسرية علي حساب العمل.
- يتيح العمل بنظام الساعة سعادة أكثر للموظفين وضغط نفسي أقل .
- يمثل العمل بالساعة أفضل وسيلة لتمكين الموظفين من ترك بصمتهم في أعمالهم.
إيجابيات نظام العمل المرن بالساعة للشركات:
- أستقطاب الموظفين المؤهلين.
- يكون التعاقد من عمال وموظفين بالساعة طريقة متميزة لزيادة الإنتاجية وتحسين النتائج.
- تحسين جودة الخدمات المقدمة للعملاء دون القلق من التكاليف الإضافية .
- زيادة ولاء الموظفين مما يزيد الإلتزام في العمل والوصول إلي أفضل النتائج.
خضوع العقد المرن لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية:
ويخضع تنظيم نظام العمل المرن لنظام العمل ونظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث يسجل العامل بنظام نمط العمل المرن في فرع المعاشات بالمؤسسة آلياً عند توثيق العقد في البوابة الإلكترونية، ويمكن للعاملين الخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين عقد عمل أصلي دائم وعقد عمل أو أكثر بنظام نمط العمل المرن كوظيفة إضافية.
168 ساعة في منشأة واحدة تحسب في التأمينات
حدد النظام إلزامية أن يكمل العامل بنظام نمط العمل المرن الحر في منشأة واحدة 168 ساعة ليتم الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أما إذا كان يعمل في أكثر من منشأة فلا بد أن يتم تحصيل مجموع 168 ساعة، بشرط أن يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60 ساعة، ويتم الاحتساب على هذا النحو قياساً على أقل عدد ساعات يومية في نظام العمل وهو 7 ساعات و168 هو مجموع ساعات عمل الفرد.
وإذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة لا يكون الاحتساب، ويحتفظ بالساعات كرصيد، بينما تحتسب الخدمة للعامل بشهر عند إكمال النصاب 168 ساعة عمل في منشأة واحدة، ويتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد، كما تحتسب الخدمة بشهر إذا أكمل العامل أكثر من 168 ساعة في أكثر من منشأة بشرط أن لا تقل ساعات العمل عن 60 ساعة عمل بكل منشأة، ويحتفظ بالساعات الزائدة كرصيد، وفي حال استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن وكان الفرد مستحقاً لشهر خدمة تحت عمل تقليدي/دائم يُدمج الشهران في شهر واحد ويجمع الأجر.
ويتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) إذا أتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى، ولا يحتسب إذا كان العامل مسجلا في نطاقات لشركة يعمل بها بعقد عمل دائم وأراد أن يعمل بنظام العمل المرن في شركة أخرى، ويبدأ الاحتساب في الأسبوع التالي من إكمال 168 ساعة عمل ولمدة 4 أسابيع.
تختص المحاكم العمالية بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ عن عقد العمل لبعض الوقت وعقد العمل المرن.
مكتب المحامي/ أحمد العشوان للمحاماة والاستشارات القانونية
التعليقات