صياغة عقود العمل باحترافية
صياغة عقود العمل بصورة صحيحة والتأكد من مطابقتها للأنظمة واللوائح أمر في غاية السهولة عندما توكله لمحامي ذو خبرة ودراية قانونية ومتابعة مستمرة للتغييرات التي تطرأ على الأنظمة والقوانين. ويظهر هذا بوضوح أيضاً في حالة الاحتياج إلى إضافة بنود أو تعديلها لموائمة متطلبات الشركة.
ما هو عقد العمل؟
هو اتفاقية موقعة بين الموظف وصاحب العمل يتم من خلالها تحديد حقوق ومسؤوليات كل طرف، بالإضافة إلى عرض مميزات العمل والمرتبات، فهو يسمح لطرفي العقد فهم كافة شروط التوظيف والالتزامات بوضوح.
ومن هنا تظهر فائدة عقود العمل باعتبارها عقودا رسمية ووثائق قانونية تتحدد من خلالها توقعات الطرفين وكيفية التصرف عند وقوع أي نزاعات، فهي أداة تحمي حقوق كلا الطرفين.
أهمية عقود العمل
لا تنحصر أهمية عقود العمل على حفظ حق الموظف ومعرفة واجباته، بل لها ذات الأهمية للشركة أو المؤسسة. بعض النقاط التي توضح أهمية عقود العمل:
- الأمان الوظيفي وضمان الحقوق.
- تحديد التزامات الموظف وتأكيد موافقته على الامتثال للشروط المذكورة.
- فهم واجبات كل من الموظف وصاحب العمل.
- حماية حق الموظف.
- الحفاظ على الأسرار التجارية الخاصة بالشركة أو المؤسسة.
الأخطاء الشائعة في صياغة العقود
في صياغة العقود التي يتم تداولها بين الناس تمت ملاحظة الكثير من الأخطاء التي لابد من اجتناب الوقوع فيها حرصًا على أن يكون العقد في شكل مناسب ولائق للجميع. وبالطبع ذلك يعتمد على الاعتماد على محامي متخصص.
ومن ضمن الأخطاء الشائعة في كتابة العقود:
- أن يكتب عقد اتفاق كعنوان للعقد ثم يتضح أن العقد يختلف عن الاتفاق.
- وضع عنوان خاطئ للعقد لا يتفق مع طبيعته القانونية أو أنه لا يطابق لموضوعه.
- توصيف العقد بالمغايرة لطبيعته التي اشتقت منها بنوده.
- عدم التطابق بين تاريخ العقد الهجري مع التاريخ الميلادي حسب للتقويم.
- كذلك عدم المطابقة بين قيمة العقد من حيث أرقامه مع قيمته المدونة.
- عدم صياغة شرط التحكيم بشكل دقيق.
- إهمال تحديد مكان التحكيم.
- عدم تحري الدقة في وضع المصطلحات الخاصة بالعقد.
- كذلك عدم تحديد بوضوح الآثار المترتبة على فسخ التعاقد.
- إهمال ذكر مرفقات العقد.
- عدم تحديد مدة سريان التعاقد.
طريقة إنهاء عقود العمل بالتراضي
يتم إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين، من خلال إبرام عقد انهاء عمل بالتراضي.
ويجب أن تتم صياغة عقد إنهاء العمل بالتراضي، على النحو التالي:
- ذكر اسم الموظف ورقم الهوية الوطنية او جواز السفر الخاص به.
- ذكر تاريخ إنهاء العمل.
- تذكر الأسباب التي أدت إلى إنهاء عقد العمل.
- ينبغي أن يتضمن العقد توقيع الطرفين.
الحالات التي يجوز فيها انهاء عقد عمل بالتراضي
- في حالة انتهاء مدة العقد محدد المدة.
- إذا لم يستطيع العامل تأدية المهام المطلوب منه في العمل.
- في حالات عدم قيام الموظف بالالتزام بالاتفاقيات والالتزامات المتفق عليها في نص العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل.
- في حالات بلوغ العامل سن التقاعد المذكور في قانون العمل السعودي.
- الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في النظام السعودي
- انتهاء مدة سريان العقد، مع عدم وجود اتفاق على تجديد مدة العقد مرة أخرى.
- وجود ظروف قاهرة تضطر العامل إلى إنهاء عقد العمل.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
- انهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين، مع وجود موافقة كتابية من العامل على إنهاء العقد.
- إذا تم إفلاس المؤسسة، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقود العمال.
وضحنا العديد من أنواع عقود العمل التي يقرها النظام في مقال سابق. حيث أن هذا الموضوع من المواضيع التي تهم كل أصحاب الأعمال لذلك يجب الانتباه لها والقيام بها بالصورة الصحيحة.
التعليقات